Les programmes de remise à niveau pour le secteur : Ressources Humaines


Au niveau des entreprises et des organisations, dès que les effectifs dépassent quelques dizaines d'employés, un collaborateur prend un charge "le personnel" et accomplit les tâches "d'administration du personnel "- prépare la paie, veille au paiement dans les délais des cotisations sociales et charges… URSSAF, ASSEDIC ….etc. C'est souvent le patron ou la patronne dans les petites entreprises, qui va s'occuper de recruter, de prendre un stagiaire, de débaucher si nécessaire et, en fait, de toutes les obligations qui incombent à l'entreprise dans ce domaine(augmentation des salaires, sécurité du travail …etc.) A ce stade, nous sommes en face d'un "embryon" de service Ressources Humaines. Par contre, si l'on est en présence d'une grosse PME ou d'une grande entreprise, il faut faire appel à des spécialistes préparés et formés pour prendre en charge les diverses tâches de cette fonction. A la tête de ces départements des Ressources Humaines des DRH (Directeur des Ressources Humaines), ils ou elles sont des cadres de haut niveau, presque toujours associés aux décisions des comités de direction. A leurs côtés, l'on trouve des cadres, des techniciens supérieurs, des juniors diplômés à Bac + 3, Bac + 4, parfois titulaires d'un Master. Ensembles, ils vont permettre à l'entreprise de "manager" ses ressources humaines (c'est à dire l'ensemble de son personnel); lui permettre, par exemple, d'avoir en permanence les profils qualifiés dont elle a besoin; de préparer les plans de formation; d'assurer les relations avec les syndicats, de préparer parfois les plans sociaux…etc. Au cours des périodes où l'on connait des évolutions technologiques rapides comme aujourd'hui avec le digital qui transforme le contenu du travail, la direction des ressources humaines doit étudier des projets, anticiper et préparer de nouvelles structures de poste. Ces travaux peuvent sous-traités, confiés à des spécialistes du recrutement - consultants, recruteurs, experts - qui reçoivent des mandats des entreprises. Ainsi, l'on s'aperçoit que cette fonction comprend un ensemble de spécialisations susceptibles d'intéresser de nombreux profils. Gestion Sociale, Droit Social; Economie du travail et des qualifications; Ingénierie de la formation, Ergonomie et sécurité du travail autant de disciplines qui peuvent permettre de se positionner…..

Intitulé du Programme

Organismes de formation

Bilan de compétences avec renforcement linguistiqueINFREP Créteil Actu de l'organisme
Initiation à la psychologieEducatelActu de l'organisme
Psychologie et management - Enseignement à distanceEducatelActu de l'organisme