Métier Délégué du personnel

Mandat, fonction d’un salarié, d’une salariée d’entreprise ou d’organisation élu -e délégué -e du personnel. Ses principales tâches: Présentation à l’employeur (Chef d’entreprise, Direction) des réclamations individuelles ou collectives du personnel concernant les salaires, la protection sociale, l’hygiène et la sécurité; saisir l’inspecteur du travail, participer aux réunions du comité d’entreprise (si l’entreprise en possède un) sur l’ensemble des questions relatives à l’entreprise et à son fonctionnement.

Participer aux réunions du CHSCT – s’il existe - (comité d’hygiène, de sécurité, et des conditions de travail) pour toute suggestion relevant de sa compétence; si ce comité n'existe pas, exercer les missions qui lui incombent. Il est facile de comprendre que l’exercice de cette responsabilité implique d’être formé et préparé pour l’exercer en toute plénitude. Des sessions existent donc la formation des nouveaux délégués dont la mission, on s’en doute, peut parfois être particulièrement délicate. Le délégué du personnel bénéficie d’heures de délégation. Voir également représentant du personnel. Consulter le site http://www.service-public.fr/ d’ou cette présentation est issue.