Fonction de la personne en charge de l'ensemble des questions relatives au personnel dans les grosses PME et dans les grandes entreprises. (Evolution des effectifs embauches, Conditions de travail, salaires, formation, relations avec les partenaires sociaux dans l'entreprise, plans sociaux .
.etc.) Le DRH participe aux instances de gestion et de direction de l'entreprise pour apporter les informations dont la direction générale a besoin pour consolider ses plans stratégiques. Femme, Homme ayant bénéficié d'une formation initiale supérieure - Bac + 4 ; Bac + 5 - Ingénieur, cadre ayant une expérience concrète du travail en atelier. Qualités de dialogue, d'écoute. Qualités de négociateur avec les instances représentatives des salariés. Dans les périodes difficiles, capable de supporter de très fortes pressions.
